这一模型的基础是假设在“效果是有什么所构成”的问题上存在差异与冲突。有时候，管理者会就什么才是应该为之努力并测量的最重要的目标产生争论。这一模型是由奎因和罗尔博提出的，旨在总和考虑管理人员和研究人员所采用的各种不同的绩效标准。