《升职:职场明规则》内容简介:人在职场,首先要面对的,就是职场规则。不管是潜规则,还是明规则,有职场的地方就有规则。要想在一个地方做得好,并且得、到晋升,必须要知晓那个地方的职场法则。“上班罚8点事”,不仅要会做事,还要会做人.高情商往往比高智商更能影响一个人的职业前景。 升职

“小丽结婚了,新郎不是我”,“同事升职了,加薪与我无关”……做人最郁闷的莫不,过如此。身处职场之中,升职、发展是每一个人的追求,是永恒的主题。是随波逐流,被动发展,苦苦守候被提拔机会;还是主动出击,经营自我,把握自我发展的主动权,创造晋升

机会,把握晋升机会?职业发展、晋升,谁说了算?《升职:职场明规则》为您全面解析晋升发展之道,希望能有助于您在职业之途上创造自我,实现梦想。[1]

第一章 有些事不必老板交代——工作态度要积极主动

每个老板都希望自己的员工能积极主动地工作。那种想老板之所想、急老板之所急,凡事不拖延、不懈怠,主动执行,勇于进取的员工,总是更容易升迁晋级。

职场成功少不了积极主动

主动是优秀员工的特质

有些事不必老板交代

我要做而非要我做

把公司当作自己的

消极等待是升职大忌

工作态度决定了你的成就

成为有进取心的人

主动进取的力量

凡事不仅要做对,更要做好

第二章 没有任何借口——做一个负责任的员工

找借口的员工,是单位里最不受欢迎的员工;找方法解决问题的员工,是单位里最受欢迎的员工。有责任心的人,他们不愿把时间花在借口上,而只管去做,这种人也最受老板的青睐。

没有任何借口,勇于承担责任

成功需要的是方法而不是借口

坚决执行,不找借口

无须推托,马上解决

把信送给加西亚的启示

现在不做就会坐失良机

做事不但要快,还要做到位

第三章 方法总比问题多——工作就是解决问题

公司为什么雇你?就是要你为它解决问题。如果遇到工作问题,一味推脱,不去解决,那就是失职了。你要相信,没有过不了的坎,没有解决不了的问题,只要坚定信心,不断寻找方法,一定会妥善解决问题,赢得成功的。

好方法让你脱颖而出

改变命运需要方法

老板喜欢主动解决问题的人

不要忽视问题的存在

解决问题没有不可能

要有向问题挑战的勇气

做问题的“修路者”

解决问题需要切实行动

解决问题要靠热忱和激情

每一个困难都有解决之道

没有不可克服的难题

挑战不可能的任务

第四章 细节决定成败——重视工作中的细节

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