《升职:职场明规则》内容简介：人在职场，首先要面对的，就是职场规则。不管是潜规则，还是明规则，有职场的地方就有规则。要想在一个地方做得好，并且得、到晋升，必须要知晓那个地方的职场法则。“上班罚8点事”，不仅要会做事，还要会做人．高情商往往比高智商更能影响一个人的职业前景。 升职
“小丽结婚了，新郎不是我”，“同事升职了，加薪与我无关”……做人最郁闷的莫不，过如此。身处职场之中，升职、发展是每一个人的追求，是永恒的主题。是随波逐流，被动发展，苦苦守候被提拔机会；还是主动出击，经营自我，把握自我发展的主动权，创造晋升
机会，把握晋升机会?职业发展、晋升，谁说了算?《升职:职场明规则》为您全面解析晋升发展之道，希望能有助于您在职业之途上创造自我，实现梦想。[1]
第一章 有些事不必老板交代——工作态度要积极主动
每个老板都希望自己的员工能积极主动地工作。那种想老板之所想、急老板之所急，凡事不拖延、不懈怠，主动执行，勇于进取的员工，总是更容易升迁晋级。
职场成功少不了积极主动
主动是优秀员工的特质
有些事不必老板交代
我要做而非要我做
把公司当作自己的
消极等待是升职大忌
工作态度决定了你的成就
成为有进取心的人
主动进取的力量
凡事不仅要做对，更要做好
第二章 没有任何借口——做一个负责任的员工
找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工；找方法解决问题的员工，是单位里最受欢迎的员工。有责任心的人，他们不愿把时间花在借口上，而只管去做，这种人也最受老板的青睐。
没有任何借口，勇于承担责任
成功需要的是方法而不是借口
坚决执行，不找借口
无须推托，马上解决
把信送给加西亚的启示
现在不做就会坐失良机
做事不但要快，还要做到位
第三章 方法总比问题多——工作就是解决问题
公司为什么雇你？就是要你为它解决问题。如果遇到工作问题，一味推脱，不去解决，那就是失职了。你要相信，没有过不了的坎，没有解决不了的问题，只要坚定信心，不断寻找方法，一定会妥善解决问题，赢得成功的。
好方法让你脱颖而出
改变命运需要方法
老板喜欢主动解决问题的人
不要忽视问题的存在
解决问题没有不可能
要有向问题挑战的勇气
做问题的“修路者”
解决问题需要切实行动
解决问题要靠热忱和激情
每一个困难都有解决之道
没有不可克服的难题
挑战不可能的任务
第四章 细节决定成败——重视工作中的细节