霍尼韦尔国际公司是一家年收入超过200亿美元，在多元化技术和制造业方面占世界领导地位的跨国公司，连续50年位列“《财富》500强”排行榜。在全球，其业务涉及航空产品及服务；住宅及楼宇控制和工业控制技术；自动化产品；特种化学、纤维、塑料、电子和先进材料、以及交通和动力系统及产品等领域。霍尼韦尔在全球95个国家拥有10.8万员工，总部设在美国新泽西州莫里斯镇。在纽约、伦敦、和芝加哥太平洋证券市场的交易代码为HON。为道琼斯工业指数的30家构成公司之一，也是“标准普尔500指数”的组成部分。 2012年财富世界500强排行榜排名第284位。[3]
霍尼韦尔国际公司一直以来由著名的贸易公司如日本的Yamatake公司经营自己的产品。1934年，公司收购了Time-O-Stat控制公司，开始了公司世界范围的业务扩展。第一家美国之外的办事处设在加拿大的多伦多，在欧洲的第一家分公司同一年在荷兰成立，几年之内，在伦敦和斯德哥尔摩也开设了办事处。到了1941年，智利、巴拿马、特力尼达、新西兰、阿根廷、南非都有了霍尼韦尔国际公司的分公司。到了1972年，霍尼韦尔国际公司共开设了25家分公司，142个办事处，参与了除美国之外五个国家的风险投资。1993年，Abu Dhabi与Abu Dhabi、中国、阿曼、罗马尼亚、乌克兰有了合作，到了1998年，霍尼韦尔国际公司已经在95个国家开设了83家分公司，开始了13个风险投资业务。2002年，霍尼韦尔的销售额为223亿美元；在全球《财富》500强排名榜中列第195位。
霍尼韦尔国际公司对待员工的策略是雇佣优秀员工、培养他们继续发展、给予他们机会创造价值。
霍尼韦尔国际公司的学习计划是使员工获得教育和发展的一项计划，基础的有40小时的课程、工作中的经验等，深层次的有哈佛大学、西北大学提供的管理人员培训课程，成就测评过程等，这项计划在一定程度上算是公司教育目标的实现。公司原来提供的课程还有Six Sigma、Stephen Covey's Seven Habits、团队建设及其他自我发展项目等。
霍尼韦尔国际公司还提供一项特殊的“fast-track”项目，叫做Pathways，吸引世界上最优秀的MBA和高学位者。