汉·刘安《淮南子·兵略训》：“若乃人尽其才，悉用其力，以少胜众者，自古及今未尝闻也。”[1]
后世据此典故引申出成语“人尽其才”。[1]
古时候有个叫公孙龙的哲学家，他的门下有许多弟子，每个弟子都各有一套本领。[2][3]
有一个人想拜公孙龙为师，公孙龙问他：“你有什么特别的本领吗？”那人回答：“我能喊得很大声，即使在很远的地方也能听到。”公孙龙转过身问他的弟子们：“你们中间有喊声很大的人吗？”弟子们都面露不屑地说：“这算什么本领呀，我们都可以喊得很大声。”那个人辩驳道：“我的喊声真的比常人要大很多。”[2][3]
弟子们不信，于是他们推选出他们当中声音最大的一人和那个人比试，那个人和参与比试的弟子一起走到小山丘的背面，然后朝留在原地的公孙龙和其他弟子喊话。结果，大家只听到那个人的喊声，听不到参与比试的弟子的喊声。[2][3]
公孙龙见他确实有不同寻常的本领，就收为弟子。但是，弟子们都不认同那个人，常常在背地里嘲笑他：“喊声大有什么用呢？老师是那么文雅的个人，难道还需要他帮忙大喊大叫和，别人吵架吗？”[2][3]
一天，公孙龙带着弟子们前往燕国，途中经过一条很宽的大河。然而，在他们这一侧的河畔没有渡河的船只，他们无法过河。这时，公孙龙和弟子们看到对岸有一艘渔船、船上坐着一个渔夫。正当大家一筹莫展时，那个声音很大的弟子走了出来喊道：“船家！要过河嘞！”虽然距离很远，但他一开口，渔夫就听到了。[2][3]
于是渔夫驾着渔船朝他们划过来，其他弟子看到这样的场面，纷纷羞愧地低下头，暗暗佩服这位喊声很大的同窗。[2][3]
在这个世界上，每个人都有自己的长处，也都有其最适合的位置，只有把这个人安排在最适合的位置上，才能够做到人尽其才。所以，管理者一定要明白，所有的人都是人才，之所以没有发出人才的光芒，是因为没有把他们放对地方，没有做到人尽其才地使用他们。如果懂得如何有效利用不同人才的优势，他们就会创造出非凡业绩。[4]
所有企业的发展和强大，都离不开人才。任何一个管理者要想获得事业的成功，都需要人才的支持。所以，领导者应当把识人用人当作最重要的工作来抓。在发现了人才之后，就要依据他们的能力，尽可能把每个人安排在最适合的岗位上。要做到智者用其谋，愚者用其力，勇者用其威，强者用其锐，庸者用其慎。总之，每个人都有每个人的用处，最终要实现人尽其才，才尽其用。[4]
成文用法
“人尽其才”指每个人都能够充分发挥自己的才能。主谓式结构，在句中一般作谓语、宾语。[1][5]
运用示例
清·孙承泽《春明梦馀录·吏部》：“欲使官得其人，人尽其才，舍保举其奚由焉？”[1]
贾平凹《腊月·正月》九：“现在就是人尽其才的时候，咱能挡住社会吗？”[1]