强制力作为管理学术语，主要指生产者对存在服务差、未达销售目标或窜货等行为的中间商，采取威胁撤回资源或中止合作关系的策略，从而形成的威慑势力[1] 。在管理学框架下，权力定义为影响他人行为的能力，强制力则基于资源控制及关系主导地位，成为权力行使的重要来源之一[2] 。强制力作为管理学术语，是指生产者对不合作（如顾客服务差、未实现销售目标、窜货等）的中间商威胁撤回某种资源或中止关系而形成的势力[1] 。
“强制力”对应的英文术语包括coercive force、co-acting force等，其中coercive force最为常见。在法律和管理语境中，该术语强调对规则或协议执行的外部约束力，如法律规则需强制力保障，允诺可通过协定获得强制力等[3] 。
根据公共管理理论，政府被视为行使强制力的主要工具，通过法规和政策实施管理。治理概念则拓展了传统管理方式，强调多元主体协作，减少政府直接干预，形成更具弹性的组织形态[4] 。