根据《公务员奖励规定（试行）》，物质奖励制度遵循三项基本原则：
坚持精神激励为主、物质激励为辅的二元结构，禁止单纯用物质奖励替代精神表彰[6][7]
实施公开透明的评定标准，要求奖励事由、程序、结果全过程公示[6]
建立层级化管理机制，中央公务员主管部门统筹全国标准，省级部门负责属地执行[4][6]
物质奖励主要通过三种途径实现：
基本薪资调整：对连续三年年度考核优秀的公务员实施岗位工资级别晋升[5][7]
专项奖金发放：获得嘉奖的公务员发放1500元奖金，记三等功者3000元（2024年标准）[2][5]
荣誉称号待遇：获得省部级以上荣誉称号者可享受劳动模范级别的医疗、疗养等福利待遇[2][6][7]
奖金发放实施"三统一"管理规范：
资金来源由财政部统一核拨至省级财政账户[3][6]
发放流程需经公务员主管部门审核备案[4][5]
奖励证书由省级以上部门统一印制编号[2][6]
2021年实施的《公务员奖励规定》明确四项监管要求：
建立奖金追回机制，对虚报工作业绩骗取奖励者注销证书并追缴奖金[2][5][6]
集体获奖单位须将奖金用于工作经费支出，禁止二次分配至个人[2][3][7]
实施奖励备案制度，市级以上表彰需向省级公务员主管部门报备[4][6]
定期开展奖励资金专项审计，确保支出符合预算科目规定[3][6]
物质奖励与其他管理制度形成联动：
获得记三等功以上奖励者在年度考核评优中享有优先权[4][5]
国家级荣誉称号获得者纳入高层次人才疗养计划[6][7]
建立奖励信息数据库，实现跨部门奖励数据共享[2][4]
对弄虚作假取得奖励的公务员，两年内取消评优资格[5][6]