固定工，又称“长期职工”。是指长期固定在一个单位，从事工作或生产劳动的职工。中国的固定工制度形成于建国初期，已成为职工人数最多的一种用工形式。特点是国家对劳动者的就业实行统分统配。职工工作长期固定不变，一般不能离职。企业、事业单位在招工用人方面没有自主权，也不能辞退职工。长期以来实行的固定工制度限制了劳动力的合理流向，劳动者端着铁饭碗没有任何压力，企业也丧失了活力。[1]
固定工：是指1998年以前国家包分配单位的大、中专毕业生由人事局直接安排分配到国营企业、集体单位工作的正式职工。（包括1986年以前参加工作的所有职工都为固定职工）
党的十一届三中全会以后，国家开始对固定工制度进行了改革，实行了三结合的就业方针，推行劳动合同制，从而形成了固定工制度和劳动合同制的“双轨制”，在此基础上进一步搞活固定工制度。
固定工和合同工是两种不同的用工方式，他们都是属于劳务关系的一种。[3]