意义

首先,这是一种人道主义的姿态,而且有利于塑造良好的公共关系。此外,大多数管理者都希望雇员在打算离职的时候,至少提前一个月给他们一个通知。因此,如果企业想要解雇雇员,那么必须按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条给予劳动者经济补偿。既,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。[1]

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