协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;

协助总经理将公司内部管理制度化、规范化;

协助总经理制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度;

协助总经理组织、监督公司各项规划和计划的实施;

协助总经理开展企业形象宣传活动;

协助总经理按时提交公司发展现状报告、发展计划报告;

协助总经理参与公司人才队伍的建设工作;

协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行;

协助总经理推进公司企业文化的建设工作;

完成总经理临时下达的任务,对总经理负责。

教育背景:由各企业自行制定标准,通常需要有企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。

培训经历:由各企业自行制定标准,通常需要接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。

经 验:由各企业自行制定标准,通常需要有8年以上工作经验,5年以上企业全面管理工作经验。

技能技巧:由各企业自行制定标准,通常需要熟悉企业业务和流程,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;熟悉企业全面运作,具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源;良好的中英文写作、口语、阅读能力;熟练使用办公软件。

态 度:由各企业自行制定标准,通常需要有敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力;严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力,责任心、事业心强。

工作场所:由各企业自行制定标准,通常需要有办公室。

环境状况:由各企业自行制定标准,通常需要有。

危 险 性:由各企业自行制定标准,通常无危险,无职业病危险

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