文化均衡性（cultural balance）这一概念由Quinn于1988年提出，Quinn（1988）认为文化均衡性指的是四种文化类型的程度相当[3] 。该理论在企业外在环境与文化均衡性的研究中被应用[3] 。
截至2025年，池州市通过推进教育公平发展，进一步增强获得感和满意度[1] 。
截至2025年，均衡性通过创造更加公平、公正、可持续的环境实现互补互促[2] 。