复杂劳动是指需经过专门培养和训练，具备一定技术专长或知识才能胜任的劳动[1] [2] [3] [5] [8] [9] 。其特点包括：
技能依赖性：需要长期学习和实践积累[2][5][7][9]；
价值倍加性：同时间创造的价值量是简单劳动的倍数[1][4][6][7][9]。
复杂劳动与简单劳动是相对概念，区别主要体现在：
技能门槛：复杂劳动需专门训练，简单劳动无需特殊培训[2][6][8][9]；
价值比例：少量复杂劳动等于多量简单劳动，换算比例由市场自发形成[1][4][6][7][9]。
商品价值由社会必要劳动时间决定，复杂劳动的价值量通过折合为简单劳动计量[2] [4] [6] [7] [9] 。例如，1小时复杂劳动可能等于3小时简单劳动，具体比例在商品交换中自发形成，不受生产者主观决定[1] [4] [6] [9] 。
相对性演变：随科技进步，部分原复杂劳动（如机械操作）逐渐转变为简单劳动[2][9]；
比重提升：在现代生产中，复杂劳动的比重及其创造的价值在社会总价值中的比重不断增大[2]。