包容性的语义演变与中华文明发展紧密相关，其内涵特质包括两层面：求同存异和兼收并蓄[1] [5] ：
求同存异：强调不同文化和谐共处，尊重差异的同时寻求共性；
兼收并蓄：在文化交往中有选择地吸收、借鉴其他民族的优秀成分，而非全盘接纳。
包容性的哲学阐释基于三组关系[1] ：
一多相即：多元文化汇聚为共同体的辩证统一；
同异相合：“和而不同”的差异整合；
自他互利：文明交流需超越自我中心，实现互利共成。
社会学判定包容性的标准包括[2] ：
制度设计是否覆盖弱势群体权益；
资源分配能否突破阶层壁垒；
价值体系是否承认差异平等。
其作用体现为：
降低冲突：实证数据显示基尼系数降低与社会稳定性提升相关；
激发创新：不同文化背景团队创新产出率提高；
积累资本：隐性促进社会资本积累与制度弹性增强。
包容性并非无条件接纳所有文化，需经批判性筛选排除消极或冲突成分[3] 。原题“包容性即包容一切文化”错误抹杀了选择性吸收过程。
包容性应用广泛，典型场景包括对多样性、差异性和竞争性的接纳[4] ：
社会治理：强调多样性接纳与公平参与；
经济模式：关联长期成功与民主巩固；
工程技术：如航空发动机机匣包容能力。