在立法后评估体系中，实效性标准要求验证法规确立的管理体制能否有效解决实际问题，并要求分析实施成本与效益的比例关系。2022年构建的党内法规实施后评估指标明确将实效性作为七大核心指标，通过主客观指标结合的方式检验制度设计质量[3] [4] 。人民代表大会制度通过预算监督全口径管理和专题询问制度，使2017年实现全国31省预算联网查询，强化权力制约的实效性[5] 。
山西财贸职业技术学院2023年实施的"专业+思政"教学模式，通过建设5门省级课程思政课、27项国家专利等成果，验证了职业教育改革的实效性[1] 。中国政法大学"雁阵计划"通过考核激励制度评选优秀指导教师，使学科竞赛获奖率提升40%，形成可复制的教育模式[9] 。2024年高校心理健康教育工作建立学生参与度、服务满意度等量化指标，实现教育策略的动态调整[8] 。
安徽省2023年推行证明事项告知承诺制，累计替代传统证明超10万份，企业满意度提升至98%，其中信用报告下载量达7.5万次[7] 。潼南区2023年敬老院社会化改革通过床位利用率提升、特困人员生活质量改善等维度开展后评估，建立财政补助效率分析模型[2] 。滁州市卫生许可审批时限缩短90%，黄山市企业投资项目核准时间从20日压缩至1日，形成行政审批改革的实效性样本[7] 。
实效性评估强调实证分析与持续改进的闭环机制。刑法领域通过犯罪学实证研究验证刑罚制度改革实效，建立"实效效果—正当性"论证链条[6] 。立法后评估要求将法律规范转化为实际行为准则，2015年《立法法》修订后公众参与立法提案量增长37%，体现制度设计的实效导向[5] 。评估结果可作为中止执行或优化完善的决策依据，形成"实施—评估—改进"的动态管理模型[2] [4] 。