作者：张功，赵泽编著
张功
出版社：机械工业出版社2010-1
定价：32.00元
心理学的规则：各种奖惩制度和措施要遵循积极强化的心理规则，《世界上最大的管理心理学实验:奖惩心理学》为这些措施和制度提供了科学的规则说明。奖惩的有效方式：《世界上最大的管理心理学实验:奖惩心理学》用大量的案例、工具深入浅出地说明了面对具体管理问题时的实践前去。
奖惩是一个包容性很强的概念。从心理学上来看，只要是能够激发员工负面心理感受的管理行为都是惩罚；反过来，只要是能够引起员工正面感受的管理行为都是奖励。本书正是从这个角度出发全面解读有效管理行为必须遵循的基本规则。本书将从以下几个方面给予读者帮助。
员工工作心理：心理是影响员工行为的主要力量，本书对员工在各种情况下的心理活动以及相应的管理措施进行了详细的阐释。
顾问的话
这本书能带给你什么
前言怎样奖惩才能激发活力，而不是引发冲突
第一章梅奥霍桑实验
员工的效率从何而来
有效驾驭员工中的小团体
消除隐性罢工的危害
谈话实验背后的玄机
给管理者的情感管理建议
第二章斯金纳鸽子实验
疯狂舞蹈的鸽子
用什么方法激励员工
奖励和惩罚的选择规则
奖惩强化的关键要领
及时奖惩才能及时强化
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